近日，“AI六小龙”之一的MiniMax传出初始百万好意思元期权激发东说念主才的音信。笔据职工对公司的孝顺进度不同，MiniMax将向职工提供几十万好意思元到几百万好意思元不等的激发。9月8日，MiniMax向第一财经记者证实了这一音信。

据MiniMax里面职工深化，本次期权披发来自于全员会理论见告，不仅是模子算法，家具、阛阓、增长、职能等岗亭都在期权激发范围内，后续还会延续对凸起孝顺者进行即时候权激发。

MiniMax本年声量不小。本年7月，有音信称 MiniMax近3亿好意思元的新一轮融资已接近完成，投后估值将卓绝 40 亿好意思元（约合东说念主民币300亿元），对此现在公司暂无回话。

6月，MiniMax传出计算香港IPO的音信，知情东说念主士暗意MiniMax里面照实有相通念念法，但现在仍处于初步计算阶段。继智谱在4月最初初始IPO造就后，MiniMax成为“六小龙”中第二家明确IPO动向的公司。

就在6月， MiniMax还高调举办“时间发布周”，都集五天发布多款新家具，包括推理模子MiniMax-M1、视频大模子海螺02以及Agent家具和音色野心用具，时间布局日趋完善，在行业有一定影响力。

行业合计，大鸿沟期权激发的背后，是AI行业愈演愈烈的东说念主才争夺战与IPO预期的双重鼓舞。此时加码激发既能雄厚中枢团队，也可通逾期权绑定职工与公司长久利益。

相通看成在业内并非首例。字节、月之暗面此前都曾传出期权激发的音信。

9 月 4 日，有音信称字节跨越近期为旗下 Seed 部门披发期权津贴，主要遮蔽大模子标的的时间职工，据悉，笔据职工笼统绩效与职级各异分派，职工每月可赢得价值9万元/11万元/13万元的字节期权，瞻望首批披发周期为18个月。Seed部门是字节大模子策略的中枢团队，波及模子稽查、算法优化等多个枢纽时间标的。

另一“六小龙”企业Kimi也传出近期为近百个K2技俩职工披发“期权+现款”组合激发，并回购部分红熟期权以提高流动性。与这两家比较， MiniMax这次期权激发的凸起特质在于遮蔽非时间岗亭，体现其全面业务导向的东说念主才策略。

本年来看，AI赛说念头部企业的竞争正从时间研发、家具发布延长至东说念主才策略层面。

在国际，Meta在7月打响了硅谷的AI东说念主才争夺战，为打造“超等智能实验室”，Meta以千万好意思元薪酬招募数十位顶尖AI时间磋磨员，远超行业薪资水平，OpenAI、谷歌DeepMind成挖角要点。

在国内来看，前不久，职场外交平台脉脉发布的一份薪资数据炫耀，现在有上千家企业正角逐东说念主工智能东说念主才。仅10家企业就开释了1.1万个岗亭，平均最低薪资超4.7万元/月，部分东说念主工智能实习生的日薪达4000元。

不错瞻望的是，在通往AGI的说念路上，AI东说念主才争夺战还将合手续升级。

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刘晓洁

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